בדיקות פוליגרף בתהליכי קליטה לעבודה

מתי נדרשת בדיקת פוליגרף בתהליך גיוס?

בדיקות פוליגרף בתהליכי קליטה לעבודה (Pre-Employment Polygraph) מתבצעות בעיקר בתפקידים רגישים: עובדי מערכות ביטחון (משטרה, צבא, שב"כ, מוסד); עובדי חברות אבטחה; עובדים בעמדות אמון בבנקים ומוסדות פיננסיים; עובדים בחברות העוסקות במידע מסווג; משרות הדורשות אחריות גבוהה במיוחד.

מה בודקים בבדיקה?

בבדיקת קבלה לעבודה, הבודק בוחן מספר תחומים בהתאם לדרישות התפקיד: עבר פלילי שלא גולה; שימוש בסמים ואלכוהול; שיוך למחתרות, ארגוני טרור או גופים עוינים; חובות כספיים שעלולים להוות סיכון; הסיבות האמיתיות לעזיבת מקומות עבודה קודמים; אמיתות הפרטים בקורות החיים.

החוק בישראל

בישראל, על פי חוק הגנת הפרטיות וחוק ההתייעצות בנוגע לאיסוף מידע אישי, בדיקת פוליגרף יכולה להתבצע בתהליך גיוס רק בהסכמתו המפורשת של המועמד. המועמד יכול לסרב, אך כדאי לדעת שלמשרות מסוימות (למשל בגופי ביטחון), סירוב יביא לפסילת המועמדות.

חוק הביטוח הלאומי וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מגנים על המועמד מפני אפליה לא חוקית.

תהליך הבדיקה

הבדיקה מתחילה בריאיון מקדים מפורט שבו הבודק מסביר את התהליך ומברר את הרקע של המועמד. לאחר הריאיון, מועברת הבדיקה הפיזית עצמה, הכוללת מספר סבבי שאלות.

משך הבדיקה הכולל הוא 2-4 שעות. חשוב להגיע נח, מנוחה ובלי לחץ זמן.

איך להתכונן?

הכנה לבדיקת קבלה לעבודה כוללת: לישון טוב לפני הבדיקה; לאכול ארוחה רגילה כמה שעות לפני; להגיע ללא חומרים ממריצים מיותרים (פרט לקפה רגיל); להיות כן ופתוח עם הבודק; לזכור שהבדיקה היא הזדמנות להוכיח אמינות, לא איום.

אל תיקחו מרגיעים או חומרים אחרים בלי לעדכן את הבודק - זה עלול לפסול את הבדיקה או להוביל לתוצאות לא תקפות.

שאלות שמותר לבודק לשאול

הבודק יכול לשאול על תחומים הקשורים לתפקיד הספציפי: עבר פלילי, שימוש בסמים, קשרים עם גופים עוינים, חובות כספיים, ויושר. מה שאסור לשאול: שאלות על דעות פוליטיות, אמונות דתיות, נטייה מינית, או מצב משפחתי - אלא אם יש להן רלוונטיות ישירה ומוכחת לתפקיד.

השלכות תוצאת הבדיקה

תוצאה חיובית (אמת) - המועמד עובר את שלב הבדיקה וממשיך בתהליך הגיוס. תוצאה שלילית (שקר) - בדרך כלל המועמדות נפסלת, אך לעיתים מוצעת בדיקה חוזרת. תוצאה לא ברורה (Inconclusive) - מתבצעת בדיקה חוזרת או נדרש מידע נוסף.

חשוב לזכור: גם אם המועמד נפסל בבדיקה, אסור למעסיק לפרסם זאת או להעבירה לגורמים חיצוניים. כל המידע חסוי.

סיכום

בדיקת פוליגרף בתהליך גיוס היא חלק לגיטימי מתהליך הקליטה לתפקידים רגישים. מועמדים ישרים שאין להם מה להסתיר אין להם מה לחשוש - הבדיקה מתבצעת בידי בודק מקצועי שמטרתו לוודא התאמה לתפקיד, לא לתפוס אותם בשקרים זוטרים. גשו לבדיקה רגועים ובכנות.